Расчет среднедневного заработка премии
Среднедневной заработок премии что это
Привет, дружище.
Зачем вообще это нужно?
Представь себе, ты уходишь в отпуск, болеешь или, не дай Бог, увольняешься. Тебе полагаются выплаты, рассчитанные на основе твоего среднего заработка. И вот тут-то и всплывает наша премия. Она, родимая, тоже учитывается. И чтобы все было честно и правильно, нужно ее грамотно "приплюсовать".
Совет эксперта Не ленись проверять расчеты бухгалтерии. Ошибки случаются, и лучше их вовремя заметить.
Формула расчета проста как три копейки (почти)
Вот она, формула успеха: (Сумма начисленных премий за расчетный период) / (Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде). Главное – правильно определить, что входит в "сумму начисленных премий" и какой период считать "расчетным".
Что входит в сумму премий расчет среднедневного заработка премии преимущества
Тут важно понимать, какие премии учитываются. Обычно это премии, предусмотренные системой оплаты труда. То есть те, которые прописаны в трудовом договоре или положении о премировании. Разовые премии, например, к юбилею компании, обычно не включаются. Но тут нужно смотреть конкретные документы. расчет среднедневного заработка премии советы
История из жизни Помню, коллега увольнялся и ему забыли включить квартальную премию в расчет. Обнаружили ошибку уже после выплаты. Пришлось пересчитывать и доплачивать. Так что бдительность – наше все!
Расчетный период сколько берем времени
Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих событию (отпуску, болезни, увольнению). Но бывают исключения, если, например, человек только устроился на работу. Тогда расчет ведется за фактически отработанное время.
Пример расчета "на пальцах" расчет среднедневного заработка премии история
Допустим, ты отработал год и за это время получил премий на 120 000 рублей. За этот же год ты отработал 240 дней. Тогда твой среднедневной заработок премии будет равен 120 000 / 240 = 500 рублей в день.
Вопрос эксперту А если у меня плавающий график. Тогда нужно учитывать только фактически отработанные дни. Не календарные, а именно те, в которые ты выходил на работу.
Подводные камни и как их обходить
Самый главный "подводный камень" – это неправильное определение расчетного периода или неверный учет премий. Убедись, что все премии, которые должны быть включены, учтены. И проверь, что расчетный период определен верно.
Юмористическая зарисовка Представь себе, бухгалтер в запарке вместо 240 рабочих дней ставит 24 дня. Выплата уменьшается в 10 раз. Потом выясняется, что бухгалтер просто перепутал цифры местами. Бывает и такое, расчет среднедневного заработка премии факты!
Еще немного полезных советов
- Сохраняй все расчетные листки и копии приказов о премировании. Это поможет, если возникнут вопросы.
- Не стесняйся задавать вопросы бухгалтеру. Лучше переспросить лишний раз, чем потом разбираться с ошибками.
- Существуют онлайн-калькуляторы для расчета среднего заработка. Можешь воспользоваться ими для самопроверки.
Надеюсь, эта статья помогла тебе разобраться в тонкостях расчета среднедневного заработка премии. Теперь ты во всеоружии и сможешь отстоять свои права. Удачи!